Este artículo se publicó originalmente en julio de 2023, cuando la Directiva de Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Empresarial todavía era una propuesta. Actualización normativa, octubre de 2026: desde entonces, se ha adoptado la Directiva (UE) 2024/1760, modificada por la legislación del paquete Ómnibus I, incluida la Directiva (UE) 2026/470. Los Estados miembros deben transponer la CSDDD modificada a más tardar el 26 de julio de 2028 y aplicar las medidas a partir del 26 de julio de 2029; las medidas de información del artículo 16 se aplican a los ejercicios financieros que comiencen el 1 de enero de 2030 o después de esa fecha. Lo que sigue trata sobre la planificación de compras en el sector hotelero y no supone que todos los hoteles estén directamente sujetos a la directiva.
Las obligaciones directas de la CSDDD dependen de la empresa o el grupo correspondiente, de los umbrales de volumen de negocios y número de empleados, y de la transposición nacional aplicable. El umbral general modificado para las empresas de la UE exige más de 5.000 empleados de media y un volumen de negocios neto mundial superior a 1.500 millones de euros; las empresas de fuera de la UE están sujetas a un criterio distinto basado en su volumen de negocios en la UE. También deben evaluarse los grupos y los acuerdos de franquicia y licencia que cumplan los criterios pertinentes. Los hoteles más pequeños pueden recibir solicitudes proporcionadas de información como socios comerciales sin estar directamente incluidos en el ámbito de aplicación. Las empresas incluidas deben identificar y abordar los efectos adversos reales y potenciales sobre los derechos humanos y el medio ambiente mediante un proceso de diligencia debida basado en el riesgo.
Comprensión de la Directiva en relación con el Sector Hotelero
Para planificar las compras en el sector hotelero, conviene examinar las adquisiciones, las relaciones con los proveedores y la gestión de residuos. Los hoteles dependen de numerosos proveedores de alimentos, bebidas y otros productos, por lo que las prácticas laborales justas y los riesgos ambientales merecen atención. Estas prioridades prácticas no implican que todos los hoteles o proveedores estén directamente sujetos a la CSDDD; una empresa incluida en su ámbito de aplicación debe evaluar sus efectos adversos reales y potenciales en las cadenas de actividades pertinentes según la directiva.
Ilustración de un diseño hotelero que integra vegetación en un espacio para huéspedes; la imagen no acredita una certificación ESG real
Consecuencias Prácticas
Los hoteles pueden desarrollar estrategias de sostenibilidad que aborden los impactos ambientales, las prácticas laborales y la participación comunitaria. Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, minimizar los residuos y conservar el agua son posibles iniciativas operativas, no una lista universal de requisitos para cumplir la CSDDD. La CSDDD modificada no mantiene la anterior obligación de adoptar un plan de transición climática. Las obligaciones de diligencia debida aplicables se refieren a los riesgos específicos de la empresa en materia de derechos humanos y medio ambiente, y requieren evaluar la entidad correspondiente y las normas nacionales.
Los establecimientos hoteleros podrían necesitar invertir en infraestructuras energéticamente eficientes, avanzar hacia fuentes de energía renovables y establecer programas de reciclaje y reducción de residuos. También podrían tener que colaborar con sus proveedores para garantizar que sus prácticas se alineen con los objetivos de sostenibilidad de la empresa.
Ilustración de alimentos orgánicos de origen local: una opción de compra, no una prueba de cumplimiento de la CSDDD
Los hoteles pueden optar por mejorar la formación de los empleados, la diversidad y la inclusión, las condiciones laborales y la participación comunitaria como parte de una gestión responsable. Estas iniciativas deben distinguirse de las obligaciones específicas de diligencia debida en materia de derechos humanos que corresponden a las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la CSDDD.
Oportunidades Futuras
Si bien la implementación de la directiva puede añadir complejidad a las operaciones del negocio, también representa una oportunidad significativa. Un número creciente de consumidores busca activamente empresas que se alineen con sus valores. Diversas investigaciones han indicado que muchos viajeros están dispuestos a pagar más por alojamientos que priorizan la sostenibilidad.
Al adoptar esta directiva, las empresas del sector hotelero pueden diferenciarse en un mercado competitivo, reforzar la fidelidad de sus clientes y, potencialmente, obtener beneficios económicos.
La Directiva de Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Empresarial va más allá de ser una regulación más; constituye un llamado a la acción para que el sector hotelero asuma plenamente su papel en la construcción de un mundo sostenible y socialmente equitativo.
Al afrontar esta tarea con una mentalidad comprometida, las empresas tienen la oportunidad no solo de cumplir con los requisitos regulatorios, sino también de contribuir a un futuro mejor para todos.
La implementación de la Directiva de Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Empresarial supone un hito en el impulso de negocios sostenibles y socialmente responsables. En el sector hotelero, que conlleva un impacto ambiental y unas consecuencias sociales considerables, esta directiva encierra un enorme potencial para impulsar transformaciones positivas y significativas. Al asumir la esencia de la directiva y comprometerse con prácticas responsables, las empresas que operan en este sector pueden desempeñar un papel fundamental en la creación de un mundo más sostenible y justo.